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La diversité et l'inclusion chez Hyundai<br />

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Message de bienvenue du président et chef de la direction

Chez Hyundai Auto Canada, notre culture place l'humain à l'avant-plan et elle est au c&oelig;ur de tout ce que nous faisons. Afin de stimuler l'innovation, différentes voix au sein de l'entreprise veillent à ce que notre clientèle diversifiée fasse toujours partie de nos priorités. Je suis fier de diriger un milieu de travail inclusif et accueillant où chaque personne peut s'épanouir. Voilà ce qu'est le «Progrès pour l'humanité».

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Énoncé de mission

Chez Hyundai Auto Canada, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont le fondement de notre culture organisationnelle. En mettant l'accent sur la DEI, Hyundai Canada participe activement à la concrétisation des cinq valeurs fondamentales de l'entreprise : l'orientation client, la capacité à relever les défis, la coopération comme moteur de collaboration, une culture qui favorise l'épanouissement et le respect des personnes et, enfin, une approche qui encourage la globalité, laquelle reconnaît et honore la diversité de toutes les cultures et de toutes les coutumes.</br>
Nous nous engageons à créer un environnement de travail qui reflète la diversité de nos communautés canadiennes et, de ce fait, celle de notre clientèle. Nous croyons que les différences doivent être célébrées et vues comme une occasion d'apprendre à mieux nous connaître les uns les autres. Le vécu unique de chaque personne est un atout pour notre culture, nos innovations et notre succès commun. Le lieu de travail de Hyundai Canada respecte les expériences, les idées et les croyances différentes, et constitue un espace où chaque personne peut se sentir libre de se présenter dans toute son authenticité. </br>
De plus, Hyundai Canada applique des méthodes visant à identifier et à éliminer les obstacles qui pourraient compromettre l'inclusion et l'égalité des chances. Grâce à nos politiques d'inclusion, ainsi qu'à nos formations continues et à nos pratiques de recrutement, nous nous engageons à offrir un environnement accueillant et exempt de préjugés pour tout le monde.

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Le succès est une route que nous empruntons ensemble

Organisations partenaires

Nos partenaires nous aident à créer un environnement de travail inclusif et transparent, mais aussi à mener à bien des changements de culture significatifs. Ces collaborations enrichissent notre équipe en lui donnant accès à une diversité de talents et en favorisant des processus d'embauche inclusifs qui attirent et retiennent des personnes hautement compétentes.  

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Onyx

L'initiative Onyx aspire à agir en tant que catalyseur du développement et de l'épanouissement professionnels des personnes noires du Canada qui entament leur carrière après leurs études universitaires ou collégiales, en les aidant à trouver un stage, un mentorat ou un accompagnement et à se perfectionner sur le plan professionnel.

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https://onyxinitiative.org/

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WXN

WXN promeut le potentiel sans limites des femmes de tous les âges et de tous les horizons en créant un mouvement qui définit le leadership de demain et laissera une empreinte pour les générations futures.

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https://wxnetwork.com/

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Accelerate Auto

Accelerate Auto est une coalition à but non lucratif qui touche à divers aspects de l'industrie automobile, notamment les fabricants, les concessionnaires, les associations et les fournisseurs.

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https://www.accelerateauto.ca/

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Fondation Pinball Clemons

La fondation Pinball permet aux jeunes marginalisés et racialisés de disposer de ressources éducatives et propose des solutions pour s'intégrer au sein de la société.

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https://www.pinballfoundation.ca/

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CCDI

La mission du CCDI est de bâtir un Canada plus inclusif en rassemblant et en soutenant les personnes afin qu'elles incarnent le changement grâce à un leadership éclairé, à la recherche, à l'éducation et à l'action.

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https://ccdi.ca/en

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BlackNorth

BlackNorth est une organisation à but non lucratif dirigée par des personnes noires et pour des personnes noires, adoptant une approche centrée sur les affaires et visant à lutter contre le racisme systémique envers les Noirs au Canada.

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https://blacknorth.ca/

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Fierté au travail

Par le dialogue, l'éducation et un leadership éclairé, Fierté au travail Canada outille les employeurs afin qu'ils puissent créer des milieux de travail où toutes les personnes, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur expression ou identité de genre, soient reconnues et valorisées.

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https://prideatwork.ca/

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Groupes de ressources pour les employés (GRE)

Nos GRE sont des groupes menés par les membres de l'équipe qui encouragent les personnes qui s'y joignent à tisser des liens et à contribuer au changement dans le respect de notre mission, de nos valeurs et de nos objectifs. Les GRE actuellement en activité sont les suivants :  

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Femmes@HAC

Une communauté où les femmes et les personnes qui les soutiennent se réunissent pour bénéficier d’un mentorat et favoriser leur développement professionnel.

Inclusion@HAC

Une communauté qui célèbre la diversité culturelle, l'individualité et encourage les échanges interculturels.

Parents@HAC

Une communauté où les proches aidants d'adultes et d'enfants se réunissent pour se soutenir et partager expériences et conseils.

Promouvoir les opportunités, outiller les communautés

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            Hyundai Canada cherche à offrir aux divers fournisseurs des perspectives intéressantes par l'entremise de son programme de diversité des fournisseurs.<br>
<br>
Hyundai Auto Canada Corp. est actuellement un employeur partenaire avec : <br>
<br>
Pour de plus amples informations ou pour nous joindre, veuillez nous écrire à l'adresse suivante : <span style="line-height: 107%;"><a rel="noopener noreferrer" href="mailto:supplierdiversity@hyundaicanada.com" target="_blank" title="mailto:supplierdiversity@hyundaicanada.com"><span>supplierdiversity@hyundaicanada.com</span></a></span>
          </p>

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Formation DEI

Formation sur les préjugés inconscients, ateliers sur le leadership inclusif, premiers soins en matière de santé mentale et conférences.  

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Programmes d’apprentissage formel

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Remboursement des droits de scolarité et cours en ligne.

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Programmes d’apprentissage de Hyundai Auto Canada

Programmes de mentorat et séances avec spécialistes en la matière.

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Formation et développement

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Le savoir en action, le progrès en marche

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Notre engagement pour l'équité serait incomplet sans la mise à disposition d'une variété d'outils de formation et de développement. Il est essentiel d'investir dans l'éducation et le développement si nous voulons créer un environnement dans lequel chaque membre de l'équipe a la possibilité de s'épanouir. Nous proposons plusieurs programmes visant à améliorer les compétences et les connaissances sur différentes plateformes :

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Représentation de la communauté et collaboration

L'un des moyens que nous utilisons pour rassembler les membres de l'équipe est celui de l'engagement civique, que ce soit sous la forme d'un défi à l'échelle de l'entreprise, d'une collecte de fonds indépendante pour un organisme de bienfaisance choisi par le GRE ou pour aider les membres de notre communauté locale à s'épanouir grâce à notre programme de jumelage de dons. C'est avec fierté que nous collaborons avec des organisations locales qui nous aident à rejoindre les communautés sous-représentées et à déployer tout leur potentiel :

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Bâtir ensemble : Témoignages de croissance et de réussite

Les membres de notre équipe partagent les expériences vécues au cours de leur carrière chez Hyundai Canada.

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Farhan Ul Haque, analyste d'entreprise en technologie de l'information, et ancien coprésident du groupe de resso

« Nos initiatives en faveur de la diversité m'ont permis de tisser des liens plus étroits avec plusieurs collègues que je ne côtoierais sans doute pas dans mon travail au quotidien. La culture de HAC m'a donné la confiance et la fierté nécessaires pour me présenter sous mon vrai jour. Savoir que je n'avais pas à changer qui j'étais pour être accepté ou bien accueilli a été déterminant, et j'ai voulu à mon tour transmettre cette culture et ces valeurs aux nouvelles personnes intégrant l'organisation. J'ai été ravi d'apprendre qu'un groupe de ressources pour l'inclusion des employés avait été créé chez Hyundai Canada, et je me suis immédiatement inscrit pour en être le président. Ma philosophie a toujours été de contribuer au monde dans un but précis, et le fait de disposer d'une plateforme pour rassembler des collègues afin de célébrer les cultures respectives et de valoriser les différences a été pour moi une première en milieu de travail au Canada. Faire partie d'une organisation qui applique les valeurs de la DEI est l'occasion de discuter volontairement de sujets difficiles qui se révèlent instructifs et enrichissants, mais aussi de le faire dans un environnement sain empreint de curiosité et de tolérance. »

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Jessica Todd, directrice nationale des opérations des ventes, cofondatrice et coprésidente du groupe de ressourc

« Au début de ma carrière, il m'arrivait souvent d'être la seule femme présente à une réunion, alors que l'industrie était majoritairement masculine. C'était difficile d'être entendue et considérée, ce que j'acceptais pour éviter la confrontation. Alors que ma carrière évoluait, je me suis retrouvée à discuter régulièrement avec d'autres femmes chez HAC des expériences que nous avions en commun, et j'ai compris que cette situation ne devait plus être acceptée. En 2019, quelques femmes partageant les mêmes idées et moi-même avons fondé le premier groupe de ressources pour les employés (GRE) de Hyundai, Femmes@HAC, avec l'objectif de nous soutenir mutuellement et de ne plus nous contenter du statu quo en promouvant un dialogue ouvert et en luttant contre les préjugés. Grâce au soutien des ressources humaines, mais aussi de la haute direction, dont notre président et chef de la direction, nous avons lancé avec succès ce GRE et entraîné un changement au sein de Hyundai Canada. Je suis fière de dire que nous avons célébré le cinquième anniversaire de Femmes@HAC en mars 2024. Depuis nos débuts, nous avons collaboré avec divers organismes de bienfaisance, visité plusieurs universités pour faire connaître aux étudiant(e)s les possibilités qu'offre le secteur automobile, organisé des conférences pour les membres de l'équipe interne, commandité une conférence portant sur l'autonomisation et, le plus important, nous avons créé un espace permettant au personnel de tisser des liens plus solides dans l'ensemble de l'entreprise et de partager leurs difficultés et leurs réussites. Savoir que HAC nous encourage à comprendre et à accepter nos différences est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles il est si agréable de travailler dans cette entreprise. »

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Ashley Benjamin, planificatrice en technologie avancée, et membre d'Inclusion@HAC

« Avant de rejoindre HAC, lorsque j'étais stagiaire, j'ai constaté que mes anciens employeurs ne prenaient pas suffisamment d'initiatives en matière d'inclusion et n'intégraient pas activement la diversité au sein de la culture d'entreprise. Dès mon premier jour chez HAC, j'ai été invitée à rejoindre un groupe de ressources pour les employés de mon choix. C'était rafraîchissant de voir une entreprise qui ne craint pas de se lancer dans des conversations difficiles et d'améliorer de manière proactive l'équité et l'inclusion. Par exemple, le groupe Inclusion@HAC ne se limite pas qu’aux identités raciales; il veille à inclure les différents types de personnalité, les personnes avec un handicap ou les traditions religieuses, entre autres, qui sont autant de facettes de l'être humain qui viennent s'ajouter à l'ensemble. J'ai grandement bénéficié de nos GRE en apprenant davantage sur les différents pays, les diverses cultures et les expériences de vie fascinantes des personnes qui travaillent dans mon entreprise. Grâce à cette forte culture d'inclusion, je me sens valorisée et fière de faire partie de Hyundai Auto Canada. Quand je réfléchis à la véritable signification de la diversité, je vois des perspectives variées s'exprimer, ce qui est très important pour les groupes sous-représentés, puisque les expériences vécues par les gens façonnent leur vision des choses et cela renforce la valeur de leur opinion. La célébration du Mois de l'histoire des Noirs à travers les témoignages de nos membres et de leur GRE pour l'inclusion a été une expérience exceptionnelle et prouve combien notre équipe de direction est investie dans de véritables mesures de DEI. »

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Succès et reconnaissance

Nos initiatives en matière de DEI ont mené à des changements significatifs et à de multiples reconnaissances. Nous sommes fiers de voir notre travail et nos efforts salués par des organisations réputées. Voici quelques-uns des prix et des distinctions qui nous ont été décernés au fil des ans et qui attestent de notre culture d'entreprise.

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Meilleurs lieux de travail pour les femmes 2024

Hyundai Canada a été reconnu sur la liste 2024 des Meilleurs lieux de travail pour les femmes par Great Place to WorkMD Canada. Nous sommes honorés de recevoir cette distinction pour une cinquième année en reconnaissance de nos efforts à rendre l'industrie de l'automobile plus viable pour les femmes. Des partenariats précieux comme celui avec la LPHF, une évolution de carrière pérenne (saviez-vous que 50 % de notre équipe de direction nationale est composée de femmes?!), notre GRE Femmes@HAC et des avantages qui soutiennent spécifiquement les femmes ne sont que quelques-unes des mesures que nous prenons pour promouvoir et autonomiser les membres féminins de notre équipe.

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Meilleurs lieux de travail pour les femmes 2024

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Meilleurs lieux de travail pour le bien-être mental 2024

Hyundai Canada s'est distingué en tant que l'un des Meilleurs lieux de travail pour le bien-être mental par Great Place to WorkMD Canada. En plus des avantages conventionnels offerts en matière de santé mentale, nous avons mis en place diverses initiatives qui permettent à notre personnel de se sentir soutenu en ce qui concerne leur bien-être; que ce soit avec du yoga pendant l'heure du lunch, une séance d'étirement de 7 minutes au cours de la journée de travail, le défi de marche à venir ou la présence de professionnels de la santé mentale pour des rencontres privées ou des conférences comme celle que nous avons tenue la semaine dernière avec Anthony McClean. Le bien-être est un aspect fondamental de notre vie quotidienne et de notre santé en général.

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Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025, par le Globe and Mail

, au terme d'une évaluation minutieuse des initiatives prises par l'entreprise pour créer un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif. La stratégie organisationnelle de Hyundai Canada vise à créer un environnement professionnel viable et enrichissant grâce à divers programmes et mesures qui encouragent l'apprentissage en continu et offrent des possibilités d'avancement professionnel.

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Reconnaissance territoriale

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Hyundai Auto Canada reconnaît les territoires traditionnels des peuples autochtones ainsi que leur engagement à l'égard de la gestion de la terre. Depuis des milliers d'années, les terres sur lesquelles nous évoluons sont les terres traditionnelles des Haudenosaunee, des Hurons-Wendats, des Anishnabeg, des Sénécas et des Chippewas. Nous reconnaissons que les traités n'ont pas été rédigés en toute équité, que nombre d'entre eux n'ont jamais été honorés et qu'il reste du travail à faire pour réconcilier les relations entre les autochtones et le Canada. Nous partageons la responsabilité de comprendre l'impact de notre passé afin de pouvoir aller de l'avant en tant qu'alliés et bâtir un avenir lumineux pour tout le monde, dans la paix et la confiance.

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Changer les choses: l'engagement de Hyundai Canada en matière de responsabilité sociale d'entreprise

L'engagement de Hyundai Canada envers le progrès de l'humanité se reflète dans ses initiatives de responsabilité sociale d'entreprise, qui mettent l'accent sur la durabilité et l'engagement communautaire.

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